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员工是否享有无约束辞职的权利

法律快车官方整理

2024-07-11 17:56

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导读：员工是享有无约束权辞职的权利，但如果是正式员工的，则是要提前三十天通知单位，如果是试用期的，则是提前三天通知即可。但如果员工辞职违反与单位的服务期限约定的，则是要支付违约金。

　　一、员工是否享有无约束辞职的权利

　　辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照劳动合同法第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。

　　二、员工辞职信怎样写

　　法律快车提醒您，员工辞职书的书写：

　　1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；

　　2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；

　　3.写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；

　　4.落款。包括辞职人和辞职日期。

　　三、辞职后是否需要支付违约金

　　签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：

　　1.一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；

　　2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

　　3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

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