法律知识

如何处理录用有竞业限制员工的问题

法律快车官方整理
2023-12-21 02:05
人浏览
导读:录用有竞业限制员工的处理是原单位可以要求劳动者支付违约金。具体的竞业限制人员是指之前单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  一、如何处理录用有竞业限制员工的问题

  录用了有竞业限制的员工,原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  二、录用有竞业限制员工是指哪些人员

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  《劳动合同》第二十四条

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  三、录用有竞业限制员工如何解除竞业限制协议

  法律快车提醒您,竞业协议的解除方式:

  1.协商解除;

  2.用人单位解除。在竞业限制期内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;

  3.劳动者解除。劳动合同解除或者终止后,因用人单位导致劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条

  在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。

  在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中