法律知识

自离和离职是不是一个意思

法律快车官方整理
2024-06-20 11:53
人浏览
导读:自离和离职不是一个意思,区别在于性质不同、待遇不同、主体不同等。离职的正常流程包括提前通知用人单位、办理工作交接、退还公司财产、结算工资、发送离职证明等。

  一、自离和离职是不是一个意思

  不是一个意思。

  1.性质不同:离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;

  2.待遇不同:离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;

  3.主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自离的运用主体只是劳动者。

  二、离职的正常流程是什么

  离职流程为:

  1.提前通知用人单位;

  2.交接工作;

  3.退还公司财产;

  4.核算考勤、结算工资;

  5.人事发送离职证明等证明材料。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、员工离职单位必须要出离职证明吗

  法律快车提醒您,员工离职单位必须要出离职证明。

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

  用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中