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工地事故工友误伤责任归属如何判定

法律快车官方整理
2024-01-10 07:53
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导读:工地事故工友误伤责任归用人单位。如果劳动者误伤工友后,确认属于工伤的,用人单位不能暂扣该劳动者的工资。如果因此产生了纠纷的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。

  一、工地事故工友误伤责任归属如何判定

  工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任;职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担责任;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

  二、工地事故工友误伤被暂扣工资是否合

  误伤工友被暂扣工资不合法。

  1.劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;

  2.劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;

  3.只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。

  三、工地事故工友误伤产生纠纷怎么办

  法律快车提醒您,劳动者可以依法申请劳动仲裁。

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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