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劳动仲裁的时效是多久？

法律快车官方整理
2024-02-04 04:48
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导读：劳动仲裁的时效是一年，具体是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁申请书是需要写明劳动者和用人单位的基本信息，然后是要写明仲裁请求以及其他的内容。

　　一、劳动仲裁的时效是多久？

　　申请劳动仲裁的时效为一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁申请书如何写

　　根据法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3.证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

　　申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

　　对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

　　三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

　　法律快车提醒您，劳动仲裁不予受理6个条件主要如下：

　　1.申请人不具有主体资格;

　　劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖。

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　6.申请书及有关材料不符合要求。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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