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就业协议书与三方协议书有什么区别

法律快车官方整理
2024-01-20 01:44
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导读:就业协议书与三方协议书没有区别。三方协议单位不同意解约的,当事人可以劳动监察行政部门进行举报,或者去到当地的仲裁委申请劳动仲裁。三方协议违约的,会给用人单位造成损失,还可能会影响就业。

  一、就业协议书与三方协议书有什么区别

  就业协议书和三方协议是一样的。

  三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

  二、三方协议单位不同意解约怎么处理

  签了三方公司不给解约,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向院起诉诉讼。

  《中华人民共和国劳动法》第八十八条

  各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

  任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

  《中华人民共和国劳动法》第八十九条

  用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  三、三方协议违约会有什么后果

  法律快车提醒您,签三方协议违约后果如下:

  1.可能影响就业

  一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。

  2.给用人单位造成损失

  用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。

  3.影响学校声誉

  用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

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