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应届毕业生的三方协议和双方协议有什么区别？

劳动合同纠纷 2023-06-19 07:56 人浏览

共3位律师解答

一、应届生三方协议和劳动合同的区别有哪些
1、应届生三方协议和劳动合同的区别包括：
（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
（2）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
（3）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、应届生三方协议签订的注意事项有哪些：
1、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；
2、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
3、现行的三方协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

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2023-06-19 07:54

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一、应届生三方协议和劳动合同的区别有哪些
1、应届生三方协议和劳动合同的区别包括：
（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
（2）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
（3）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、应届生三方协议签订的注意事项有哪些：
1、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；
2、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
3、现行的三方协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

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应届生三方协议和劳动合同的区别包括：
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；
3、内容不同。
三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
应届生三方协议签订的注意事项有哪些：
1、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；
2、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
3、现行的三方协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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