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病假的医疗期是多久

法律快车官方整理
2024-01-15 04:05
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导读:病假的医疗期最长是二十四个月,如果是在本单位工作年限在五年以下的,则病假医疗期是三个月。病假期间的工资是不可以低于最低工资标准的80%,且单位不能随意辞退员工。

  一、病假的医疗期是多久

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  二、病假医疗期内的工资如何计算

  病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

  三、病假医疗期内公司能辞退员工吗

  律快车提醒您,员工病假期间公司不能辞退员工,员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动法》第二十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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