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私人工资拖欠怎么办

法律快车官方整理

2024-02-28 00:32

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导读：私人工资拖欠的，可以协商处理，也可以向当地的劳动部门投诉，还可以申请劳动仲裁。如果单位逃避支付劳动者的工资或有能力支付而不支付劳动者的工资，数额较大，可能会构成犯罪。

　　一、私人工资拖欠怎么办

　　1.协商，可以要求用人单位出具拖欠工资的欠条。

　　2.到当地劳动部门投诉。

　　3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、私人工资拖欠申请仲裁的时效是多久

　　拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、私人工资拖欠应承担什么法律责任

　　法律快车提醒您，用人单位拖欠劳动者工资，可能承担以下法律责任：

　　1.经济责任：用人单位应当承担相应的经济责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

　　2.行政责任：用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，同时逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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