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可以在离职交接期间休婚假吗

法律快车官方整理

2024-08-26 20:22

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导读：离职交接期是否可休婚假？本文为您解答。深入解析婚假权益、劳动法规定，以及劳动合同对婚假的影响。如何在离职交接期合理安排婚假？跟随法律小助手法律快车一探究竟。

一、可以在离职交接期间休婚假吗

在劳动者提出辞职后，只要劳动合同尚未解除，与用人单位之间的劳动关系依然存在，员工就有权申请婚假。

婚假作为劳动者的法定权益，用人单位有义务给予。在没有正式完成解除劳动合同的手续之前，劳动关系依然有效，因此用人单位不得以员工已提出辞职为由拒绝授予婚假。

值得注意的是，如果员工的劳动合同期限在婚假期间到期，或者离职日已经确定，那么超出合同期限的婚假天数不再属于该用人单位应给予的假期。

根据《劳动法》第三条，劳动者享有诸多劳动权利，其中包括休息休假的权利，这也是在劳动关系存续期间劳动者不可剥夺的权益。

二、婚假期间的福利待遇

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在婚假期间应享有正常的福利待遇。这包括但不限于工资发放、社会保险和福利等。

即使是在提出辞职的情况下，只要员工仍处于法定的离职交接期，用人单位必须依法给予婚假及相应的待遇。

在劳动合同终止前，员工仍被视为公司的正式成员，享有所有法律规定的劳动者权利。

可以在离职交接期间休婚假吗

三、劳动合同与婚假关系

劳动者在辞职后通常需要继续履行30天的工作义务，即离职交接期。在这个期间，员工仍然可以申请3天的婚假。

需要强调的是，婚假的申请应在劳动合同期限内提出并获得批准。一旦劳动合同到期或者达到预定的离职日期，剩余的婚假天数就不再由原单位承担。

因此，员工在计划婚假时，必须考虑到劳动合同的有效期限，确保在合同规定的时间内完成婚假。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第三条

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