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延长试用期是否合法,可以申请仲裁吗

法律快车官方整理
2024-05-14 10:51
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导读：延长试用期的合法性及仲裁申请，本文将为您详细解答。试用期延长的条件具体有哪些？若想要发现其中更多的精彩解读，敬请关注小助手法律快车。

一、延长试用期是否合法,可以申请仲裁吗

公司是否可以延长试用期，首先要遵循的是法律对试用期长度的明确限制。

根据《劳动合同法》第十九条，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限：

1.三个月以上不满一年的合同，试用期上限为一个月；

2.三年以上或无固定期限合同的试用期最多不超过六个月。

在这些法定上限内，用人单位要延长试用期必须有合理的理由，否则默认员工已经转正。

试用期延长实际上涉及劳动合同的变更，劳动者完全有权拒绝此类变更，因此可以申请劳动仲裁。

二、试用期延长的条件

试用期的变更需要满足一定的条件：

1.用人单位不能随意变更已经在劳动合同中约定的试用期；

2.任何变更必须得到劳动者的同意；

3.如果没有劳动者的同意，用人单位单方面的延长决定是无效的；

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，重复约定是不被法律所允许的。

三、申请仲裁的可能性

1.若劳动者对于试用期的延长有异议，且认为用人单位的做法违反了法定规定，可以选择申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工可以通过这一途径来寻求合法权益的保护。

3.在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、用人单位的通知文件等，以证明试用期延长的不合理性或非法性。

对延长试用期的合法性还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们将用心为您解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条

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