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试用期没签合同被辞退有补偿吗

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2024-05-14 11:16
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导读:试用期没签合同被辞退有补偿吗?本文将详解相关法律规定,为你指明权益保护的方向。经济补偿金如何计算?试用期与劳动报酬的关系又是什么?请跟随法律快车一起深入了解吧。

一、试用期没签合同被辞退有补偿吗

根据《劳动法》,试用期是劳动合同不可分割的一部分。

1.若用人单位在试用期内未与员工签署书面劳动合同,则可能需要支付双倍薪资;

2.在试用期内被解雇的员工是否有补偿,取决于多种因素:

(1)如果员工不符合录用条件,用人单位解除劳动合同时不需支付补偿;

(2)但单位需提供证据证明员工不符合条件,否则视为员工符合条件,应支付经济补偿。

公司辞退员工的补偿标准,按照《劳动合同法》的规定,计算公式为:经济补偿金=基数×年限。

劳动者在本单位每满一年可获得一个月工资的经济补偿。

二、试用期与劳动报酬

试用期薪资的确定也是劳动关系中的重要组成部分。

1.如果用人单位在试用期内仅口头答应提高薪水,却没有书面约定,试用期薪水即为劳动报酬;

2.员工在试用期内有权要求支付与转正后相当的薪资。

3.试用期的约定应明确体现在书面劳动合同中,以确保双方权益。

不清楚试用期权益?法律快车等你提问,为你温暖解答。

试用期没签合同被辞退有补偿吗

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