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劳动法是如何规定婚假

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2024-08-21 18:24

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导读：劳动法是如何规定婚假？下文将详细解读婚假的法律规定，申请额外婚假的指南，以及年假工资计算法则等内容，法律快车带您一起一探究竟。

一、劳动法是如何规定婚假

《劳动法》第四章第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

结合《计划生育条例》，婚假规定包括：

1.法定结婚年龄者获得3天婚假。

2.符合晚婚年龄者除法定婚假外，额外享受15天假期。

3.异地工作的夫妻可适当增加路程假；探亲假期间结婚者不另外增假。

4.再婚者仅享法定婚假。

5.对于在公休假期间结婚的，包括公休假日和法定假日。

6.在国家机关、国有企业、事业单位工作的晚婚者，除了规定的婚假外，可获得额外7天假期奖励。

7.非工作者的晚婚者可能获得居委会或镇政府的奖励，私营企业员工同样享有与国有企业相同的假期待遇。

二、额外假期申请指南

根据新规定，夫妻双方不在同一地区工作的情况下，可根据路程远近申请相应的路程假，通常为3天。

中国传统结婚习俗考虑，即便是户籍或老家在异地的新婚夫妇，也可以申请额外的3天路程假。

两地分居的夫妻更是可以直接申请这一假期。申请时，应该采取诚恳的态度，合理表述申请理由。

三、年假工资计算法则

劳动法对于年假的安排及未休年假的工资计算也有明确规定。

用人单位应考虑职工意愿，统筹安排年休假。

如果因工作需要不能安排年休假，应经职工同意，且支付职工日工资收入的300%作为补偿。职工如果书面提出不休年休假，单位可支付正常工资。

离职时，单位需按照已工作时间计算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬，不足一整天的部分不予支付。

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