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单位欠缴社保仲裁时效过期怎么办

法律快车官方整理
2024-05-11 05:01
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导读:单位欠缴社保过了仲裁时效的,当事人不能再通过申请仲裁的方式来解决争议。劳动争议的时效一般是一年的有效期。但是劳动者仍然可以通过协商、申请调解等方式来解决争议。

  一、单位欠缴社保仲裁时效过期怎么办

  当事人如果申请劳动仲裁要求补缴社会保险,则时效是1年。但如果已错过了一年时效,我们也不必放弃。因社会保险属于国家强制性规定,所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失,只是不能通过申请仲裁的方式来进行处理。但可以协商或者申请调解等。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、单位欠缴社保向哪投诉

  法律快车提醒您,用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

单位欠缴社保仲裁时效过期

  三、单位欠缴社保的后果

  我国的法律规定,用人单位必须按时缴纳社会保险费,如果逾期未缴纳的,首先由社会保险行政部门并责令其限期改正;如果仍未缴纳的,可以向银行查询其账户,并申请有关部门作划拨保险费的决定;如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的,则应责令用人单位进行担保。

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