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受工伤后合同到期了怎么办

法律快车官方整理
2024-02-19 13:36
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导读:受工伤后合同到期了用人单位需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止。如果用人单位违法终止劳动合同的,需要对劳动者进行赔偿,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

  一、受工伤后合同到期了怎么办

  如果在职工发生工伤期间合同到期,用人单位一般不能解除劳动关系。而是要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止劳动合同。

  《中华人民共和劳动合同

  第四十二条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十五条

  劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

  二、受工伤后合同到期了单位违法终止合同怎么赔偿

  受工伤后合同到期,单位违法终止合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。

  经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、受工伤后合同到期了单位违法终止合同怎么维权

  法律快车提醒您,劳动者在受工伤后合同到期,单位违法终止合同的,劳动者应当及时与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

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