法律知识

员工辞职不批的怎么办

法律快车官方整理
2024-02-29 19:19
人浏览
导读:员工辞职不批的,员工可以提前三十日的时间通知给用人单位。如果是在试用期的员工,可以提前三日通知用人单位。在员工离职的当天,用人单位需要给员工结算工资。

  一、员工辞职不批的怎么办

  辞职不给批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依离职。

  《中华人民共和劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、员工辞职的申请书怎么写

  1.标题。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  3.正文。正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

  5.落款。辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

  三、员工辞职多久结工资

  法律快车提醒您,试用期员工在离职当天就会结算工资,而正式员工则需要等到公司规定的发薪日才会发放工资。但是,如果员工离职时间正好赶在发薪日之前,则可能会和公司协商解决。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中