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离职后如何妥善解决五险一金问题

法律快车官方整理
2024-04-03 07:49
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导读：离职后妥善解决五险一金问题的方法是找到新公司，由新公司缴纳，若没有新公司的，当事人可以以灵活就业人员的身份缴纳等。离职后五险一金和养老金的区别在于范围、保费缴纳不同等。

　　一、离职后如何妥善解决五险一金问题

　　1.新公司续缴；

　　如果在离职之前已经找好下家工作了，那么可以直接跟下一家公司的人事确认，在离职后的次月，新公司可以为其缴纳社保。

　　2.自己续缴养老保险+医疗保险；

　　如果是裸辞的情况，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，享受的待遇和普通上班族是一样的，但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险。

　　3.自己缴纳城乡居民社保；

　　如果辞职后暂时不打算就业，且经济条件有限，可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保，一般只包含居民医保、居民养老保险，一年交一次，费用便宜很多，只是看病报销、领养老金的待遇相对差一些。

　　二、离职后五险一金和养老金的区别

　　1.范围不同：

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。只是五险一金中的一种。

　　2.作用不同：

　　五险一金涵盖了个人养老、医疗、失业、工伤等多层次多范围的劳动者权益保障，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房，所以五险一金很重要的。

　　养老金则只涉及了养老方面，主要用于保障职工退休后的基本生活需要，当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

　　3.保费缴纳不同：

　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的。住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

离职后五险一金

　　三、离职后五险一金是否可要求补缴

　　离职后是可要求补缴社保。社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说它指的是缴纳养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险的社会保险费。

　　法律快车提醒，我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。

　　如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。

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