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工伤后劳动合同到期后怎么办

法律快车官方整理

2024-05-15 00:24

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导读：工伤后劳动合同到期后，如果工伤等级为一到四级的劳动合同就不能终止，如果工伤等级为五到六级职工要求续订劳动合同必须续订。工伤后劳动合同到期后续签的合同内容有合同期限、工作内容、劳动报酬等。

　　一、工伤后劳动合同到期后怎么办

　　工伤后劳动合同到期后的处理方式主要取决于工伤的等级。

　　如果工伤等级为一到四级，那么劳动合同就不能终止，需要保留劳动关系，退出工作岗位。即使劳动合同到期，也不能终止，直到劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

　　如果工伤等级为五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。如果职工本人提出，也可以与用人单位解除或终止劳动关系。但如果职工没有提出，即使劳动合同到期，也不能直接终止，否则员工有权要求继续履行合同，用人单位可能需要承担经济赔偿金的风险。

　　如果工伤等级为七到十级，那么第一个固定合同期限满了后，如果企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。但第二个固定合同期限满了后，如果职工要求续订合同，企业必须续订合同。

　　法律快车提醒您，工伤后劳动合同到期后续签的合同内容应遵循相关的法律法规，以下是续签劳动合同的一些常见内容和要点：

　　1.合同期限：续签的劳动合同应明确新的合同期限。这可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。具体的期限应根据双方协商一致，并符合法律法规的规定。

　　2.工作内容和地点：续签的劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。这些内容通常按照原劳动合同的规定执行，但双方也可以根据需要进行协商变更。

　　3.劳动报酬：续签的劳动合同应明确劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果原劳动合同中未明确劳动报酬，双方应协商一致并明确劳动报酬的具体数额和支付方式。

　　4.社会保险和福利：续签的劳动合同应明确劳动者应享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。这些待遇应按照国家和地方的相关规定执行。

　　5.劳动保护和劳动条件：续签的劳动合同应明确用人单位提供的劳动保护和劳动条件，以保障劳动者的安全和健康。这包括工作环境、劳动设备、安全防护措施等。

　　6.违约责任：续签的劳动合同应明确双方违反合同约定的违约责任。这包括违约的情形、违约责任的承担方式等。

　　7.其他约定事项：除了上述内容外，续签的劳动合同还可以包括其他双方协商一致的事项，如培训、保密、竞业限制等。

　　如果工伤后劳动合同到期后用人单位不按规定处理，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定处理劳动合同到期后的相关事宜。双方可以就续签劳动合同、工伤赔偿等问题进行沟通和协商，争取达成一致意见。

　　2.申请工伤认定和伤残鉴定：如果劳动者认为自己的工伤没有得到认定或者对认定结果有异议，可以在发生工伤后一年内申请工伤认定。如果经认定属于工伤并造成伤残，可以在治疗稳定后申请伤残鉴定。这些认定和鉴定结果将作为劳动者维权的重要依据。

　　3.申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法对案件进行调解和裁决，维护劳动者的合法权益。

　　4.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵守法院的各项规定和程序。通过诉讼，劳动者可以维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿和补偿。

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