法律知识

劳动纠纷找什么部门处理

法律快车官方整理
2024-03-13 12:53
人浏览
导读：劳动纠纷找劳动仲裁委员会、劳动监察等部门处理。同事的证人证言、劳动合同、劳动工资的支付记录、招工表等招用记录、工资支付凭证等都可以作为劳动纠纷处理的证据。

　　一、劳动纠纷找什么部门处理

　　1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。

　　2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。

　　3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动纠纷处理的证据都有哪些

　　1.劳动关系证明

　　证明存在劳动关系的证据包括：

　　（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;

　　（2）劳动合同;

　　（3）工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);

　　（4）社保缴费记录清单(在社保局打印);

　　（5）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;

　　（6）入职表、招工表等招用记录;

　　（7）考勤记录;

　　（8）其他劳动者的证言;

　　（9）用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;

　　（10）能证明存在劳动关系的其他证据。

　　2.辞退证明或者不让劳动者上班的录音等证据。

　　3.工资单或者工资银行明细。

　　4.劳动者的身份证复印件。

　　5.公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。

　　6.仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。

劳动纠纷处理

　　三、劳动纠纷处理应遵循什么原则

　　法律快车提醒您，劳动争议处理应遵循以下原则：

　　1.依法处理劳动争议原则；

　　2.当事人适用法律上一律平等原则；

　　3.着重调解劳动争议原则；

　　4.及时处理劳动争议的原则；

　　5.基层解决争议原则。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
劳动争议可以直接起诉吗
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 用人单位 > 劳动纠纷 > 劳动纠纷找什么部门处理
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟