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公司的保密制度保密内容有哪些

法律快车官方整理
2024-05-19 00:18
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导读：公司的保密制度保密内容包括公司的重大决策事项、公司内部掌握的意见书、公司的财务情况和公司员工人事档案等。公司的保密协议内容包括保密的具体内容、保密责任和违约责任等。

　　一、公司的保密制度保密内容有哪些

　　公司的保密制度保密内容主要包括以下几个方面：

　　1.公司的重大决策事项，如尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等。

　　2.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录等。

　　3.公司的财务状况，如财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。

　　4.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息，如产品设计、产品质量信息、销售业务资料、客户资料等。

　　5.公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料等。

　　6.其他经公司确定应当保密的事项，如公司管理层人事变动、公司重大事件等。

　　二、公司的保密协议怎么写

　　法律快车提醒您，公司的保密协议内容包含以下几个核心部分：

　　1.保密的内容和范围：明确需要保密的信息类型、范围和具体内容。这些信息可能包括公司的商业秘密、技术信息、财务信息、客户信息等。

　　2.保密期限：写明保密信息的有效期限，即在一段时间内需要保守秘密。

　　3.保密责任：要求员工或第三方承担保密义务，不得泄露、传播、使用或利用保密信息，除非得到公司的明确授权。员工或第三方可能需要承担因违反保密协议而产生的法律责任。

　　4.例外情况：规定在哪些情况下保密义务可能不适用，例如保密信息已经公开或已经被第三方独立开发等。

　　5.违约责任：明确如果员工或第三方违反保密协议，将承担何种违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

　　6.争议解决：规定如果发生与保密协议有关的争议，应如何解决，如通过仲裁或诉讼等方式。

　　三、公司保密期限是多久

　　公司保密期限一般是两年，保密期限的确定与多种因素相关，如公司的商业模式、行业特点、信息的敏感程度等，具体时长通常由用人单位和劳动者协商约定。

　　请注意，保密期限的起始日期一般自文档创建或发布日起算。保密期限届满后，相关信息一般会自行解密。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十二条

　　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　在设计商业保密条款时，必须详细列明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及违约责任，这是确保企业商业秘密得到法律保护的基础，同时也明确了员工的权利与义务。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十二条

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