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什么情况下赔偿双倍经济补偿金

法律快车官方整理
2024-05-16 00:21
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导读：赔偿双倍经济补偿金的情形有用人单位在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工的，在医疗期内辞退职工等等。其中，经济补偿金是根据职工在本单位的工作年限来计算的。

　　一、什么情况下赔偿双倍经济补偿金

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下需要支付劳动者双倍经济补偿金，也就是俗称的“双倍赔付经济赔偿金”：

　　1.劳动者从事接触职业病危害的作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位违法解除劳动合同。

　　2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同。

　　3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同。

　　5.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位违法解除劳动合同。

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、赔偿双倍经济补偿金扣税吗

　　法律快车提醒您，赔偿双倍经济补偿金是需要扣税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

　　因此，双倍的经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照相关规定计算征收个人所得税。

赔偿双倍经济补偿金

　　三、赔偿双倍经济补偿金怎么计算

　　赔偿双倍经济补偿金的计算方式如下：

　　双倍经济补偿金，即为用人单位违法解除劳动者所应支付的经济赔偿金。计算方式以劳动者在本单位工作的年限为计算标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。以上述方式计算得出的数额再乘以二，即为双倍经济补偿金的数额。

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