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企业降级和降职区别在哪

法律快车官方整理

2024-05-14 11:10

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导读：企业降级和降职区别在于目的、管理方式等方面，其中降级的目的是提供公司的效率或者优化组织结构等，而降职的目的只要是调整职位避免员工不胜任职位的处境等。

　　一、企业降级和降职区别在哪

　　企业降级和降职区别在于：

　　1.目的：

　　(1)降职通常是出于对员工能力的担忧或不满意，希望通过调整职位来避免员工不胜任当前岗位，并保护员工的自尊心。

　　(2)降级则可能是因为公司经营策略的变化，如节约成本、提高效率或优化组织结构，或者是因为员工的个人绩效问题。

　　2.影响：

　　(1)降职可能导致员工感到挫折和失望，影响他们的工作积极性和自信心。

　　(2)降级虽然可能会引起员工的失落感，但它也为员工提供了在新岗位上获得锻炼和提升的机会，尤其是对于有潜力的员工来说，可能被视为一种激励。

　　3.管理方式：

　　(1)降职可能需要公司与员工进行充分沟通，并提供适当的关心和支持。

　　(2)降级则涉及公司制定的明确政策，旨在确保调整过程的公平和透明，并为降级员工提供必要的心理辅导和职业发展支持。

　　4.其他。

　　二、企业降级处分影响多久

　　法律快车提醒，企业降级处分的影响期间为二十四个月。

　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条

　　政务处分的期间为：

　　（一）警告，六个月；

　　（二）记过，十二个月；

　　（三）记大过，十八个月；

　　（四）降级、撤职，二十四个月。

　　政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

　　三、企业降级处分后会恢复吗

　　降级降职处分期满后会自动解除处分，但是不得恢复原职务、职级以及原工资待遇。

　　降职即行政职务降级，降级即降低其工资等级。

　　这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

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关联法条

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条

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