法律知识

刚过哺乳期被解雇有什么补偿

法律快车官方整理
2024-03-23 01:35
人浏览
导读:刚过哺乳期被解雇有什么补偿?文章将详述相关法律规范、辞退孕期劳动者的条件、补偿条件及额外赔偿等关键信息,若是想要了解更多内容的,可以跟随法律快车一探究竟。

  一、刚过哺乳期被解雇有什么补偿

  当女职工在哺乳期内被非法解雇时,用人单位须按《劳动合同法》支付经济补偿。具体包括:

  1.根据第四十六条规定,在特定条件下解除劳动合同须支付经济补偿。

  2.第八十七条规定,违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。

  3.第四十七条规定,经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资。

  哺乳期内强行解除劳动合同的,应获两个月工资的经济赔偿金,此外应考虑社会保险与住房公积金等相关法律规定。

  二、辞退孕期劳动者的条件

  《劳动法》及《劳动合同法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能随意解除劳动合同。

  只有在劳动者违反纪律、失职、同时与他人建立劳动关系影响工作、或被追究刑事责任等情形下,用人单位方可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

刚过哺乳期被解雇有什么补偿

  三、法律规定的补偿计算

  如果用人单位非法辞退哺乳期女职工,除了基本的经济补偿外,还可能需要支付额外的赔偿。

  《劳动合同法》第四十七条的计算方式是:每满一年支付一个月工资,不足一年的按比例计算。

  非法解雇需按条款支付双倍赔偿。详细计算标准及法律咨询,建议通过法律平台如法律快车进行。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中