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哺乳期刚过就解除劳动合同,怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-08-22 09:30 人浏览
共5位律师解答
  • 单位是以什么理由与你解除劳动合同的?如违法解除,你可要求双倍赔偿
  • 你好,可以要求支付经济补偿,在这工作多久呢
  • 您好,可以主张经济补偿金的赔付。
  • 哺乳期解除劳动合同赔偿标准如下:
    1、哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动合同的情形,用人单位应给予劳动者经济补偿;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动收入不属于工资范围的情形是什么
    以下劳动收入不属于工资范围:
    1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
    2、劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;
    3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据:《社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的
  • 你好、你这个要看一下具体的情况
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