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劳动者主体资格有哪些法规定性要求

法律快车官方整理
2024-05-16 03:40
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导读：劳动者主体资格具备的法规定性要求包括年满十六周岁，可以完成劳动任务的基本要求等。劳动者主体资格审查的事项主要包括劳动者的身份、劳动者的学历等。

　　一、劳动者主体资格有哪些法规定性要求

　　1.年龄条件。我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。也就是说，已满16周岁，不满18周岁的未成年人，虽然还没有被允许从事大众化的劳动，但是对于特殊的情况，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下，其也可以成为劳动者。

　　2.体力条件。体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求，这主要指健康条件。

　　3.智力条件。劳动法所确定的智力条件和民法典是不同的，民法典规定的智力条件只是精神健康与否，而劳动法的智力条件除此之外，还包括文化条件和职业技术等方面。

　　4.行为自由条件，即自然人是否具有人身自由。

　　二、劳动者主体资格审查的事项包括哪些

　　1.劳动者身份的审查：

　　人事部门首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

　　2.劳动者学历、资格及工作经历的审查：

　　用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

　　3.审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

　　一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此，用人单位一定要让劳动者作出书面承诺，并签字确认。

　　4.其他审查事项。

劳动者主体资格

　　三、劳动者主体资格不符合可以辞退吗

　　可以。

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

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