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劳动仲裁程序怎么走流程

法律快车官方整理
2024-02-29 15:31
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导读:劳动仲裁程序是当事人准备好材料后向仲裁委员会递交仲裁申诉书、等待仲裁委员会对当事人仲裁申请进行受理、受理后会通知被申请人答辩等。劳动仲裁程序需要身份证、劳动合同、工资条等材料。

  一、劳动仲裁程序怎么走流程

  1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

  2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

  3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;

  4.被申请人提交答辩书;

  5.仲裁庭开庭审理、调解;

  6.做出裁决。

  律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  二、劳动仲裁程序需要哪些材料

  1.申请人身份证明:一般是身份证复印件,如果是无身份证的,则需提供户口簿复印件、护照等其他有效证件。

  2.证据材料:包括与劳动争议有关的证据,如劳动合同、工资条、社保记录等。

  3.劳动争议仲裁申请书:这是申请劳动仲裁的重要文件,需要详细说明申请理由、事实和证据等。

  4.其他相关材料:根据不同的劳动争议案件,可能需要提供其他证据材料。

  三、劳动仲裁需要钱吗

  劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议,当事人可以协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

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