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劳动争议有效期多久

法律快车官方整理
2024-03-14 17:59
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导读：劳动争议有效期通常是一年，从当事人应当知道权利被侵害之日起算。处理劳动争议的方法有与用人单位协商、向相关部门申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请调解等。

　　一、劳动争议有效期多久

　　劳动争议的有效期通常为一年，这是指申请仲裁的时效期间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动争议处理方法有哪些

　　法律快车提醒您，劳动争议的解决方式有：

　　1.双方协商处理；

　　2.向企业劳动争议调解委员会申请调解；

　　3.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　三、劳动争议的主要内容包括什么

　　最常见的就是根据争议内容进行的分类，包括这些：

　　1.对劳动关系的争议；

　　2.对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

　　3.解除劳动关系发生的争议；

　　4.劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

　　5.工资报酬引起的争议。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

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