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劳动者资格与民事主体资格的区别

法律快车官方整理
2024-03-14 16:17
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导读：劳动者资格与民事主体资格的区别有适用的法律不同、主体的资格年龄不相同等，其中劳动者资格是参加劳动的资格，而民事主体资格是作出民事行为的资格。劳动者需要年满十六岁。

　　一、劳动者资格与民事主体资格的区别

　　劳动者资格与民事主体资格的区别如下：

　　1.从定义上区分：前者是参加劳动关系的资格，后者是民事关系；

　　2.从具体标准上区分：前者16岁，特殊16岁以下；后者分成两种：权利能力和行为能力，权利能力从出生，行为能力又分三种。

　　3.两者联系：都属于参加某种法律关系的前提。

　　二、劳动者资格有哪些要求

　　法律快车提醒您，劳动者资格的规定如下：

　　1.年龄条件。我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　2.体力条件。体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求，这主要指健康条件。

　　3.智力条件。劳动法所确定的智力条件和民法典是不同的，民法典规定的智力条件只是精神健康与否，而劳动法的智力条件除此之外，还包括文化条件和职业技术等方面。

　　4.行为自由条件，即自然人是否具有人身自由。

劳动者资格与民事主体资格

　　三、劳动者资格审查的事项包括哪些

　　1.劳动者身份的审查：

　　人事部门首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。

　　2.劳动者学历、资格及工作经历的审查：

　　用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。。

　　3.审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

　　一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任。

　　4.其他审查事项。

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