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公司单休节假日怎么休

法律快车官方整理
2024-05-16 00:59
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导读：公司单休节假日应当休息，如果安排工作的，需要按照劳动者日常工资的三倍支付。公司单休节假日不休申请劳动仲裁的流程是劳动者向仲裁委员会提出仲裁申请等。

　　一、公司单休节假日怎么休

　　单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。

　　劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、公司单休节假日不休劳动仲裁的流程

　　申请劳动仲裁流程是如下的：

　　1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

　　2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

　　3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

　　4.仲裁机构进行调解；

　　5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。

　　三、公司单休节假日工资需要交税吗

　　需要。我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。

　　法律快车提醒您，《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。

　　居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

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