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工伤没报工伤工资怎么发放

法律快车官方整理
2024-02-28 10:22
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导读：工伤没报工伤工资就按照公司相关章程制度发放，工伤期间未上报正常上班就应该按正常发放，请假则按病假工资标准发放。劳动者工伤应由用人单位在工伤发生一年内到人社局申报工伤，在这期间单位不申报，工伤职工或其近亲属可去申请。

　　一、工伤没报工伤工资怎么发放

　　未报工伤期间工资按请假期间发放，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。无论是事假还是病假的工资标准，一般都是各单位根据情况自己制定，没有统一的标准。

　　《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　二、工伤期间工资怎么发放

　　法律快车提醒，工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：

　　1.工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；

　　2.工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；

　　3.工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；

　　4.工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月；

　　除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。

　　三、工伤期间不发工资找哪个部门

　　工伤期间工资不发，找人社局处理。

　　工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果，那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。

　　人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。

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关联法条

《关于工资总额组成的规定》 第四条

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