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病假期间五险是单位交还是个人缴纳好

法律快车官方整理
2024-04-04 14:01
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导读：病假期间五险由单位交。员工需要向单位提供医院出具的病假证明和相关医疗费用发票，单位需要按照规定比例扣除保险费用，然后需要将扣除的保险费用缴纳至社保部门。

　　一、病假期间五险是单位交还是个人缴纳好

　　病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　二、病假期间五险缴纳流程是什么

　　法律快车提醒您，在病假期间，员工仍然需要按时缴纳五险一金，具体流程如下：

　　1.员工向雇主提供医院出具的病假证明和相关医疗费用发票。

　　2.雇主根据员工的病假证明和工资基数，按照规定的比例扣除相应的保险费用。

　　3.雇主在规定的时间内将扣除的保险费用缴纳至社保部门。

　　4.对于生育保险费用，员工需要自行缴纳或在规定时间内委托他人代缴。

　　三、病假期间五险缴纳比例

　　在病假期间，员工的社会保险缴纳比例应遵循正常的规定，不因病假而改变。具体缴纳比例如下：

　　1.养老保险：单位承担20%，个人承担8%。

　　2.医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。

　　3.失业保险：单位承担2%，个人承担1%。

　　4.工伤保险：单位承担1%，个人不承担。

　　5.生育保险：单位承担1%，个人不承担。

　　此外，病假期间的工资收入可能会影响社保缴纳基数，具体计算方法可能因地区和政策而异。

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