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裁员调岗降薪不同意怎么处理

法律快车官方整理
2024-05-23 01:21
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导读：裁员调岗降薪不同意的处理方式有，劳动者可以先与公司协商，若是协商不成的，则可以到劳动纠纷调解委员会申请调解，若是调解无效的，则可以到携带申请书和身份证等资料到劳动争议仲裁委员提出劳动仲裁申请。

　　一、裁员调岗降薪不同意怎么处理

　　用人单位无故调岗降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为，劳动者可以通过以下四种途径进行维权：

　　1.协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2.申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

　　3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4.诉讼解决。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　二、裁员调岗降薪不同意的仲裁流程有哪些

　　劳动仲裁流程如下：

　　1.当事人申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

　　2.审查受理。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

　　3.仲裁前的准备。组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内组成仲裁庭。

　　4.仲裁审理。通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。开庭裁决后制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

调岗降薪不同意

　　三、裁员调岗降薪不同意申请仲裁需要什么材料

　　法律快车提醒您，裁员调岗降薪不同意申请仲裁需要以下材料：

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人的身份证明；

　　3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

　　4.被申请人的身份证明。

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