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劳动局投诉和仲裁有什么区别

法律快车官方整理
2024-03-18 06:30
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导读:劳动局投诉和仲裁的区别主要是程序和针对的目的不同。劳动局投诉需要带的材料包括劳动者的考勤记录、劳动合同、投诉文书等。去劳动局投诉后一般在六十天个工作日内有结果。

  一、劳动局投诉和仲裁有什么区别

  1.程序不同:

  申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序,是准司法程序;而投诉走的是劳动监察程序,是行政程序。

  2.针对的目的不同:

  投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报,要求行政机关督促用人单位纠正违法行为,以维护劳动者合法权益的行为。

  劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯,向劳动仲裁委员会提起申请,要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为。

  二、劳动局投诉需要带什么材料

  1.所在用人单位与本人相关的考勤记录;

  2.单位负责人有效签名的拖欠工资花名册;

  3.本人身份证复印件;

  4.与用人单位签订的劳动合同;

  5.与案件相关的材料;

  6.本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。

  三、劳动局投诉多久出结果

  一般在立案之日起60个工作日内出效果;若案件情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。符合立案条件的,劳动行政部门应当立即立案。

  法律快车提醒您,《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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