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对于旷工不来的员工怎么办

法律快车官方整理
2024-03-04 16:17
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导读:对于旷工不来的员工的处理方式是用人单位可以向劳动者发送通知书要求劳动者限期回到岗位进行工作,如果劳动者在合理期限内仍未回归岗位,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

  一、对于旷工不来的员工怎么办

  单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。

  律快车提醒您,根据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、对于旷工不来的员工怎么写辞退通知书

  1.员工的基本信息:包括员工的姓名、职位、入职日期等。

  2.旷工的事实和细节:明确指出员工旷工的具体日期、次数以及旷工的原因(如果已知)。可以提到员工违反了公司的哪一项具体规定,例如《员工考勤管理制度》中关于旷工的定义和处理方式。

  3.辞退的依据:引用公司规章制度或《劳动合同法》的相关条款,说明因为员工的旷工行为,公司有权解除劳动合同。

  4.解除劳动合同的决定:明确表示公司决定解除与员工的劳动合同,并注明解除劳动合同的日期。

  5.离职手续和后续处理:要求员工在规定的时间内办理离职手续,包括交接工作、归还公司财物等。同时,说明公司将如何处理员工的工资结算、社保停缴等事宜。

  6.法律责任提示:如果员工的旷工行为给公司造成了损失,公司有权依法追究其法律责任。可以在通知书中提醒员工注意这一点。

  7.公司的联系方式和签名:提供公司的联系方式,以便员工在需要时与公司沟通。同时,应有公司相关负责人的签名和公司的盖章,以确保通知书的正式性和法律效力。

  三、对于旷工不来的员工怎么扣工资合法的

  员工旷工按照如下规则扣工资合法:

  员工旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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