法律知识

劳动合同届满后应该怎么处理员工

法律快车官方整理
2024-05-23 01:27
人浏览
导读:劳动合同届满后用人单位若是不与劳动者续签的,可以提前通知劳动者,并且期满后不再支付劳动者工资,如果需要续签的,则可以与劳动者协商续签相关事宜。

  一、劳动合同届满后应该怎么处理员工

  劳动合同期满后自然终止,用人单位可以停发与劳动者有关的薪酬福利待遇,劳动者也可以停止工作。若是双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后用人单位确定的时间。若是不续签劳动合同的,用人单位在劳动者办理完上述手续后,应当为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

  二、劳动合同届满后不续签怎么赔偿

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果是用人单位单方面提出不续签,那么必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算。

  如果劳动者在符合《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位若拒绝,则属于违法行为,需要支付赔偿金,标准是工作一年支付两个月工资。

  三、劳动合同届满后不续签怎么办离职手续

  法律快车提醒您,劳动合同届满后不续签找离职单位人事部办理离职手续的,可以直接找人事部门开具离职证明,需要注意的是,离职证明需要注意必须的格式;开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的;盖的章必须是单位的公章或者人事章;离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性 ,不带主观性。劳动者在拿到离职证明后,即可离职。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中