法律知识

签订劳动合同有什么保障

法律快车官方整理
2024-03-04 01:05
人浏览
导读：签订劳动合同的保障是确保了劳动者权益，合同保障了劳动者按时获取应有的劳动报酬，那具体有哪些保障？本文将详细解析。想知道更多，就让法律小助手法律快车带你一探究竟。

　　一、签订劳动合同有什么保障

　　按照《劳动法》的规定，劳动合同是确立劳动关系的法律依据。

　　1.劳动者通过合同可以确保平等就业的权利，依法享受同工同酬。

　　2.合同保障了劳动者按时获取应有的劳动报酬，这是用人单位的法定义务。

　　3.劳动者还有权利获得必要的休息与休假，包括但不限于工作间歇、法定节假日和带薪休假等。

　　4.安全卫生保护权也是劳动合同的一部分，用人单位必须提供安全的工作环境和必要的防护措施。接受职业技能培训同样是劳动者的权利，用人单位应提供培训机会以提升劳动者技能。

　　5.社会保险和福利的享受也是签订劳动合同的重要保障，确保了劳动者在遇到疾病、年老等情况时得到必要的物质帮助。

　　6.提起劳动争议是劳动者的法定权利，可以通过法定程序解决劳动关系中的冲突。

　　二、非法劳动合同类型

　　在劳动合同签订过程中，存在一些不合法的合同类型应当避免。

　　1.口头合同，这类合同因缺乏书面证据，在发生纠纷时难以维护权益。

　　2.简单合同，由于缺少必要的条款，使得劳动者在合同解除和违约等情况下权益难以保障。

　　3.还有“暗箱”或“一边倒”合同，这类合同内容对用人单位有利，对劳动者权益关注不足，常常模糊不清，滥用解释权。

　　4.抵押合同，有些用人单位非法要求劳动者提供抵押物品才能上岗，这被《劳动合同法》明令禁止。

　　三、合法劳动合同的正确签订

　　正确签订劳动合同对劳动者权益保护至关重要。

　　1.合法的劳动合同应当是书面形式，明确双方的权利和义务。这样一来，劳动者就能在平等就业、劳动报酬、社会福利以及劳动争议诉讼等方面得到充分的法律保护。

　　2.同时，避免签订口头合同、简单合同、“暗箱”合同和抵押合同，可以有效避免权益受损。

　　遇到劳动合同问题，不妨来法律快车提问，让我们一起温暖解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
签订劳动合同应该注意的事项
浏览
热
签劳动合同的程序
浏览
热
履行劳动合同应当遵循什么原则？
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同订立 > 签订劳动合同有什么保障
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟