法律知识

离职申请提前多久申请

法律快车官方整理
2024-05-23 00:54
人浏览
导读：劳动者离职申请提前三十天提出，在试用期提前三天提出，期满解除劳动合同。提前申请后的离职手续包括逐项办理离职申请单上的相关手续、交接工作等。劳动者提前申请一般没有经济补偿。

　　一、离职申请提前多久申请

　　劳动者离职申请一般提前三十天提出，在试用期的劳动者则提前三天提出，期满解除劳动合同。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　二、离职提前申请后怎么办

　　离职申请提前申请后，劳动者照常上班，并且办理以下离职手续：

　　1.由离职者本人逐项办理离职申请单上的相关手续（收回其相关证件，结算工资，领取退工单、劳动手册等），相关职能部门主管依次签字确认。

　　2.离职员工交接工作完毕，由该部门主管在离职单上签字确认。（在“各部门工作交接手续”一栏办理相应交接手续，各部门主管应严格把关，确定离职员工与本部门无任何牵连，才可在“部门工作交接一栏”上签字。如果离职员工跨部门办理了相关手续，各部门负责人和离职员工签字确认后，请离职员工将此表返回给人事部。）

　　3.办理员工结算申请表，获得离职证明等手续。

　　4.给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职申请

　　三、离职提前申请有经济补偿吗

　　法律快车提醒您，离职申请提前申请一般没有经济补偿。用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：

　　1.劳动者依法单方面解除劳动合同的。

　　2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　3.用人单位依照无过失性辞退规定解除劳动合同的。

　　4.用人单位依照经济性裁员规定解除劳动合同的。

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的。

　　6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　7.其他。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
离职申请原因怎么写
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动案例 > 辞职跳槽 > 离职申请提前多久申请
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟