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劳动法是否明确规定三天试工期的规定

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2024-05-22 22:52
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导读:劳动法没有明确规定三天试工期的规定,因为对试工期有规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,一般双方当事人签订的劳动合同三个月至一年,试用期应在一个月内。

  一、劳动法是否明确规定三天试工期的规定

  劳动法没有明确规定三天试工期的规定,试用期规定是在《中华人民共和国劳动合同法》,试用期规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  二、三天试工期需要支付工资吗

  需要依法支付工资,是合法的,只是试用期的另外一种叫法;试工不支付工资,是违法的,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉。试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  三、三天试工期需要签订合同吗

  试用期内要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  建立劳动关系应当订立劳动合同。

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