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没签合同辞职的话工资怎么结算

法律快车官方整理
2024-05-23 01:29
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导读：没签合同辞职的话工资应当结算至工作的最后一天，若是因为劳动者的原因没签合同的，单位不需要支付补偿金，若是因为单位的原因没签合同的，单位需要按照法律规定支付补偿金。

　　一、没签合同辞职的话工资怎么结算

　　没签订劳动合同辞职的，工资应该结算到工作的最后1天，并且如果是用人单位原因导致没有签劳动合同的，劳动者还可以要求赔偿，具体情形如下：

　　1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但是应当支付劳动者工资。

　　2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

　　二、没签合同辞职不给工资怎么处理

　　法律快车提醒您，没签合同辞职不给工资的，可以通过下列方式处理：

　　1.和老板协商解决；

　　2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没签合同辞职

　　三、没签合同辞职不给工资怎么申请仲裁

　　1.提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人能够做缺席裁决。

　　4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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