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被迫离职如何操作

法律快车官方整理
2024-03-04 16:28
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导读：被迫离职的操作方式是当事人可以与用人单位协商解决，如果协商不成可以由当事人向调解组织申请调解处理，经过调解不成功还可以申请劳动仲裁处理被迫离职事项等。

　　一、被迫离职如何操作

　　员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：

　　1.与用人单位协商；

　　2.向调解组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，

　　二、员工被迫离职的因素有哪些

　　公司存在以下违法行为，员工属于“被迫辞职”：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

　　6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、员工被迫离职有补偿吗

　　员工被迫离职有补偿，法律快车提醒您，导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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