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申请劳动仲裁应具备哪些条件

法律快车官方整理
2024-03-04 09:29
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导读:申请劳动仲裁应具备的条件是,申请人需要在法定期限内提起,同时确保申请仲裁的争议属于劳动争议并且还需要具有明确的被告。申请人申请劳动仲裁的,需要提交申请书和相关证据资料。

  一、申请劳动仲裁应具备哪些条件

  申请劳动仲裁应当具备这些条件:

  1.一年的仲裁时效期间内;

  2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

  3.有明确的被告;

  4.申请人与本案有直接利害关系;

  5.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

  6.申请书及有关材料齐备;

  7.其他。

  二、申请劳动仲裁要收费吗

  律快车提醒您,申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。

  三、申请劳动仲裁的流程是什么

  劳动仲裁申请流程如下:

  1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;

  2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;

  3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席裁决;

  4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决;

  5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;

  6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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