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6年工龄员工病假最长请多久

法律快车官方整理
2024-03-13 08:26
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导读：6年工龄员工病假最长请六个月，如果行为人在本单位工作年限不满五年可以请假三个月。6年工龄员工病假应在病假条中写明请假患者基本信息、病情诊断以及病假建议等内容。

　　一、6年工龄员工病假最长请多久

　　最长请六个月。

　　根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

　　3.五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

　　4.十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　二、6年工龄员工病假怎么写病假条

　　1.患者基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、工作单位及职务等。

　　2.就诊信息：记录员工就诊的医疗机构名称、科室、就诊时间等。

　　3.病情诊断：医生根据员工的病情进行检查后，给出的疾病诊断结果。

　　4.病假建议：医生根据员工的病情和身体状况，建议员工需要休息的天数。这部分通常会明确注明“建议休息XX天”或“病假XX天”。

　　5.医生签名和医疗机构盖章：病假条必须有医生的签名和医疗机构的盖章，以确保其有效性。

　　6.其他注意事项：有时医生会在病假条上注明一些注意事项，如需要继续治疗、定期复查等。

　　三、6年工龄员工病假怎么发工资

　　连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。法律快车提醒您，具体如下：

　　1.职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。

　　3.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　4.职工患病休假在6个月以上，连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发。

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