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如何应对辞职后雇主拒绝发放工资的情况

法律快车官方整理
2024-03-05 18:38
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导读:辞职后雇主拒绝发放工资的劳动者可通过协商、劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、申请法院支付令等方式处理。追讨工资属于劳动争议,需要先申请劳动仲裁,直接去法院起诉是不受理的。

  一、如何应对辞职后雇主拒绝发放工资的情况

  不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实,可以通过以下几种方式来解决这个问题:

  1.协商解决,与用人单位友好协商;

  2.到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资;

  3.申请仲裁,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

  二、辞职后雇主拒绝发放工资可以报警吗

  可以报警,辞职后如果用人单位不支付工资,劳动者是可以报警的。

  虽然报警可能不会直接解决工资支付问题,但它可以帮助劳动者启动律程序,要求劳动监察部门介入调查,并可能对用人单位采取行政处罚措施。此外,劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来追讨工资。如果通过这些途径仍无法解决问题,劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

  三、辞职后雇主拒绝发放工资可以直接起诉吗

  法律快车提醒,雇主拒绝发放工资不可以直接起诉,但可以申请支付令。但支付令并非执行令,用人单位只要一提出书面异议,支付令将自动失效,劳动者还得从仲裁程序从头再来。

  《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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