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未缴纳五险一金的后果有哪些

法律快车官方整理
2024-03-11 12:14
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导读：未缴纳五险一金的后果包括加收单位滞纳金、住房公积金管理中心责令限期办理等。劳动者可以以此离职，要求单位支付经济补偿金并且补缴五险一金。劳动者维权方法包括与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

　　一、未缴纳五险一金的后果有哪些

　　未缴纳五险一金的后果包括：

　　1.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　2.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　3.单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　4.其他。

　　二、未缴纳五险一金可以离职吗

　　法律快车提醒您，用人单位未缴纳五险一金的，劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴五险一金并且支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、未缴纳五险一金怎么维权

　　未缴纳五险一金，劳动者可以通过以下方法维权：

　　1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　3.与用人单位协商。

　　4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

　　5.其他。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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