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如何拿回拖欠工资

法律快车官方整理
2024-03-06 08:52
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导读:拿回拖欠工资的方式是当事人可以向社会保障局劳动监察投诉,如果投诉无果后当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决等。拿回拖欠工资需要劳动合同、考勤记录、证人证言等证据。

  一、如何拿回拖欠工资

  1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

  2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

  3.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  4.有欠条的,可以直接起诉到院,要求支付欠条里的工资数额。

  二、拿回拖欠工资需要哪些证据

  1.在该单位工作的证据,如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等;

  2.工资数额以及工资发放时间,如工资条、工资卡、银行转账记录;

  3.单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,可以让单位举证确实领了工资;

  4.证人证言,如同事或者是其他相关知情人员的证言;

  5.其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

  三、拿回拖欠工资可以计算利息吗

  一般情况下,拖欠工资不能算利息。但是,如果用人单位在经过劳动局作出的处罚后,仍然拒绝给劳动者支付工资,那么可以要求其支付足额的工资和赔偿金。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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