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请假过长薪资怎么计算出来的

法律快车官方整理
2024-05-16 16:17
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导读：请假过长薪资的计算规则是，一般事假无工资，病假享受病假待遇但不低于最低工资标准的80%，年假工资同正常工作期间；孕妇产前检查计入劳动时间，保胎休息支付最低工资80%的工资。

　　一、请假过长薪资怎么计算出来的

　　请假过长薪资的计算：

　　1.事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或者小时为计算单位。

　　2.病假：医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

　　3.年假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。

　　4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

　　女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；

　　按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、请假时间过长薪资可以延迟发放吗

　　根据相关法律规定，员工长时间请假时，工资不应延迟发放。具体来说：

　　1.工资支付原则：工资应当在劳动合同约定的日期内支付，除非存在特殊情况。在这些情况下，如果征得了本单位工会的同意，可以暂时延期支付劳动者工资。

　　2.特殊情况下的处理：如果是由于不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响的情况，并且已经征得工会同意，那么可以暂时延期支付工资。此外，对于因公受伤的员工，应继续按原工资待遇支付工资，直至停工留薪期满。

　　三、请假过长薪资不给怎么办

　　法律快车提醒您，公司因为员工请假不发工资的，可以通过以下方式维权：

　　1.到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。

　　2.到劳动仲裁机构申请仲裁。

　　3.你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。

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