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对于包工头拖欠工资如何解决

法律快车官方整理
2024-03-11 10:45
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导读：对于包工头拖欠工资，属于劳务关系的讨要方法包括向基层调解组织申请调解、与包工头协商等。属于劳动关系的讨要方法包括向劳动争议调解组织申请调解、与包工头开的用人单位协商等。

　　一、对于包工头拖欠工资如何解决

　　包工头拖欠工资，属于劳务关系的，可以通过以下方法讨要：

　　1.与包工头协商；

　　2.向基层调解组织申请调解；

　　3.向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；

　　4.其他。

　　属于劳动关系的，可以通过以下方法讨要：

　　1.与包工头开的单位协商；

　　2.向劳动争议调解组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.其他。

　　二、对于包工头拖欠工资起诉条件

　　法律快车提醒您，包工头拖欠工资起诉条件包括：

　　1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

　　2.有明确的被告；

　　3.有具体的诉讼请求和事实、理由；

　　4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；

　　5.属于劳动争议的必须经过劳动仲裁程序。

　　三、对于包工头拖欠工资可以离职吗

　　对于包工头拖欠工资，属于劳务关系的，可以按约定解除合同条件或者法定解除合同条件离职；属于劳动关系的，劳动者可以以此为由直接离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

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