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工厂拖欠工资两个月未发，如何解决

讨薪 2023-06-11 14:54 人浏览
共7位律师解答
  • 针对单位拖欠工资的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁维权！
    陈鲲鹏律师

    陈鲲鹏律师认证

    2023-06-11 09:28

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  • 你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁，具体可以详细咨询或者电联以便更好的服务解答。
    王涛律师

    王涛律师认证

    2023-06-11 14:54

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  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
    马雪锋律师

    马雪锋律师认证

    2023-06-11 09:56

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  • 你好，可以去劳动监察大队反映，再不处理可以申请劳动仲裁
    王涛律师

    王涛律师认证

    2023-06-11 13:12

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  • 先协商，协商不成可以通过诉讼解决
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-11 07:55

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  • 找当地劳动监察大队投诉
    马立峰律师

    马立峰律师认证

    2023-06-11 06:22

     咨询我
  • 公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
    1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
    2、也可以直接申请仲裁；
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
    4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    公司拖欠工资多久算违法
    公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台特邀律师律师

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    2023-06-11 05:03

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