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入职签了三方协议想中途离职怎样办手续

法律快车官方整理
2024-03-11 15:13
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导读：入职签了三方协议想中途离职办手续的步骤是劳动者可以和用人单位的人力资源部门表达离职的想法，然后提交辞职申请书等。入职签了三方协议想中途离职不让走的处理方法包括劳动者可以向劳动仲裁委员会求助等。

　　一、入职签了三方协议想中途离职怎样办手续

　　入职后若签了三方协议并希望中途离职，可遵循以下步骤办理手续：

　　1.与直接上级或HR进行沟通：您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的离职意向。这有助于双方都了解情况，并开始着手进行过渡期的工作安排。

　　2.提交书面辞职申请：根据您所在组织的规定，您可能需要提交一份书面辞职申请。这通常会说明您打算何时离职，以及是否需要一段时间的过渡期。

　　3.完成工作交接：在您离职之前，您需要确保您的工作已经得到了适当的安排，以便其他人可以接手。这可能包括完成您当前的项目，将重要的文件和信息移交给继任者或其他人，以及提供必要的培训和指导。

　　4.处理财务事宜：在离职之前，您需要了解您与雇主之间的财务事宜如何处理。这可能包括未支付的工资、未使用的年假等。确保您与雇主之间有一个清晰的协议，以避免未来的纠纷。

　　5.归还公司财产：您需要归还公司的任何财产，包括办公设备、公司车辆、机密文件等。这将有助于确保您与雇主之间的法律责任得到履行。

　　6.签署离职证明：在您离职之后，您可能需要签署一份离职证明。这将是一份正式的文件，确认您已经完成了所有的离职手续。

　　二、入职签了三方协议想中途离职不让走怎么处理

　　法律快车提醒您，入职签了三方协议后，如果想中途离职但遭遇雇主阻拦，可以按照以下步骤处理：

　　1.再次沟通：尝试与雇主进行再次沟通，明确表达离职的意愿和原因。尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

　　2.查看协议条款：仔细查看三方协议中的相关条款，特别是关于离职的部分。了解协议中是否有对离职的特定规定或限制。

　　3.寻求帮助：如果与雇主沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或相关部门的帮助。他们可以协助调解或给出法律建议。

　　4.保留证据：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，如沟通记录、协议条款、法律条文等。这些证据在日后可能起到关键作用。

　　5.避免违法行为：在处理离职问题时，务必遵守法律法规，避免采取任何可能违法的行为。

　　三、入职签了三方协议想中途离职要赔偿吗

　　入职签了三方协议后中途离职，不一定需要赔偿的。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。当毕业生到单位报到并正式被接收后，三方协议就自行终止了。因此，一旦毕业生开始工作，三方协议就失效了。

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