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应对工伤赔偿超时问题的途径有哪些

法律快车官方整理
2024-05-12 13:17
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导读:用人单位工伤赔偿超时劳动者维权途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等。工伤保险基金赔偿超时劳动者维权途径包括提起行政复议、提起行政诉讼等。

  一、应对工伤赔偿超时问题的途径有哪些

  用人单位工伤赔偿超时的,劳动者维权途径包括:

  1.向劳动行政部门投诉。

  2.与用人单位协商。

  3.向劳动争议调解组织申请调解。

  4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  5.经过劳动仲裁程序后向法院起诉。

  6.其他。

  工伤保险基金赔偿超时的,劳动者维权途径包括:

  1.向法院提起行政诉讼。

  2.提起行政复议。

  3.向监督管理部门投诉。

  4.其他。

  二、工伤赔偿超时仲裁申请书

  法律快车提醒您,用人单位工伤赔偿超时,劳动者申请劳动仲裁的仲裁申请书应当载明下列事项:

  1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

  2.仲裁请求和所根据的事实、理由。

  3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

工伤赔偿超时问题

  三、工伤赔偿超时仲裁期间

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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